魏县教育体育局2023年度学校工作目标考核办法，你了解几分？

大家都知道，教育这事可是大事！为了圆满完成今年的年度重点目标任务，咱得探索建立科学合理的考核评价机制，这样才能实现区域教育中心建设有个良好开局。这不，县教育体育局研究出来了 2023 年度学校工作目标综合考核评价办法，这里面的门道可不少咧！

局机关股室考核

局机关股室实施的是年度考核制哩，满分有 110 分！这考核评价积分由七部分构成。个性指标就有 40 分，要是没承接市局工作任务，那个性指标就是 80 分哩，还有承接市局工作是 40 分，共性指标 10 分……好多方面，都综合起来考核。总之，得从各个角度来评判机关股室工作情况。

县直及局属学校考核

县直及局属学校（幼儿园）实行半年考核制满分 130 分采用“一定量、五评价”的方式。这方式还是挺科学的，半年一考核能及时发现学校和幼儿园工作上的问题，以便及时改进，争取更好地教好学生娃子们。能让学校不断优化教学、管理啊等各方面工作。

乡镇中心校考核

乡镇中心校也是半年考核制，同样满分 130 分。主要考核重点指标完成情况，必要时还会延伸到下属学校。重点指标有 16 项，像党的建设、廉政建设等等，每项都是围绕教育相关的不同方面，可全面。一个个指标抓好，乡镇的教育才能进步得快。

量化考评方式

局机关责任股室得对照考核指标，根据工作进展，对 B 组、C 组目标考核单位进行量化考评还得赋分。同时利用网络平台，在工作群发评价软件。局领导对 A、B、C 三组评议，组间还得互相评议，B、C 组服务对象也得参与民主评议，最后考核组按折算要求量化计分。通过这么复杂的方式，让考核更公平衡量不同组的工作表现。

领导班子实地考察

考核办每年年终还要对乡镇中心校、局属学校领导班子进行实地考察。这是为全面了解学校领导班子工作情况教育教学千分考核，征集教师意见建议。搞啥样、有没有成绩、教师满不满意，考察下来就心里有数，才能针对性改进。

考核结果处理

对年度工作目标综合考核中后三名且分数低于 80 分的校长和班子成员教育教学千分考核，在工作人员年度考核不能评优，首次约谈，两次倒数第一单位负责人就引咎辞职。考核还有《魏县教育体育局 2023 年度不同类别考核指标》多项具体标准。说明咱对教育考核认真严格，为推动教育事业高质量发展。

大家说说，这样严格又科学的考核机制，是不是真能推动咱们县的教育发展？