中年再就业压力山大？国家再就业培训能否为民生兜底

当今就业市场，“35 岁门槛”如同一座大山，让中年就业者压力重重非正规就业劳动力的教育培训研究，而国家与政府的再就业培训又恰似一盏明灯，指引他们再出发，这其中的矛盾与机遇引发众人关注！

“35 岁门槛”重压中年求职者

在当前就业环境里，“35 岁门槛”成了中年求职者难以逾越的鸿沟！像南方人才市场招聘会现场，43 岁从事工商管理工作的方先生满心无奈。众多用人单位强硬设置年龄门槛，这可让中年人们犯了难，身体机能下降、学习能力不如年轻人，即便想再拼一拼也力不从心！

企业不合理设置年龄门槛之弊

“血汗工厂”时代虽已过去，但企业以年龄限制就业绝非明智之举！一些企业一股脑设置年龄门槛，却不顾经验丰富的中年求职者真正实力。靠压缩员工权益、盲目年龄设限，岂能让企业长远发展？这绝不是给企业带来未来的做法！

多种因素制约中年人再就业

中年人再就业难，可不光是企业门槛的事呀!很多失业人员择业观念老套得很，就业目标局限起来，跟当下就业市场格格不入。再加上自身学习能力有限，即便有心再学，仅靠自己也难达到理想效果，这可咋去适应企业对高新技术人才的要求？

各地为再就业强力出招

各地政府可是把帮助中年人再就业当成重点民生问题来抓！大余县遵循“降费率、提待遇、扩支出”思路，提高失业保险金用于再就业和创业培训的支出比例，让失业人员能免费培训。广州市增城区实施“南粤家政”羊城行动，给农村妇女和城镇大龄失业者进行职业技能提升，2019 年“粤菜师傅”等项目和技能人才提升结合非正规就业劳动力的教育培训研究，不少人从中受益！

个人努力结合社会力量

求职者自己也要有终身学习的想法，得主动提升自己。而遭遇求职困难的时候，还能向街道办求助，能有工作介绍和职业培训不错机会！就像疫情期间，镇江路街道的人社中心提供线上培训，成本低方便多了，大家就能抓住这机会提升自己能力。

多方合作共筑就业新未来

解决中年人再就业问题，需要求职者自身努力，积极学习适应变化。企业也要改变观念，看到中年人的优点长处。政府更要做好调控引导，加强再就业培训。大家齐心协力，如此一来，中年人们必能再就业道路上发光发热，社会就业也能更和谐稳定

大家觉得要彻底解决中年人再就业问题，最重要是哪一方面？