2亿人灵活就业背后的社会问题，职业教育能做些什么？

灵活就业大潮正在改变就业市场格局！我国灵活就业规模达约2亿人，这本是好事，可也带出来一堆像劳动保障、技能培训这样的社会问题。职业教育按说不能干看着，是不是得为这2亿灵活就业人做出点贡献？咱们接下来仔细唠唠。

灵活就业：规模背后藏隐忧

近几年来，尤其是疫情期间，咱国家灵活就业人员那规模是蹭蹭往上涨。今年全国两会的时候，国务院新闻办公室一强调，这规模大概2亿人就更清楚了。但你想想，这么多人搞灵活就业，问题不就来了吗？劳动保障不健全、技术规范缺失，还有技能培训不到位，这都影响老百姓生活跟社会稳定。

就比如一些送外卖、开网约车的朋友，他们跟企业是那种灵活的用工关系，但企业在技能培训这方面重视得可不够，这些灵活就业人员咋能提高工作水平？

职业教育：不应错失主战场

要说这职业教育，那可是离就业民生最近的教育类型。面对这么大规模的灵活就业人群，它哪儿能当“看客”？得有所作为，积极贡献自己的力量！职业教育本来的目标就是为了提高人们的就业能力，所以正好得抓住这个机会去为灵活就业人群办点实事。

要是把职业教育和灵活就业结合得好，那既能解决灵活就业人员的技能等问题，又能拓展职业教育的发展空间非正规就业劳动力的教育培训研究，一举两得！

完善体系：培训发力有方向

灵活就业人员流动性大，好多平台企业不想在员工职业技能培训上花钱。一些用人单位就给点儿文字材料应付一下职业技能培训，根本不搞专业化培训，这怎么行？结果就是员工职业技能差，“出力”“跑腿”成了灵活就业的标签儿，员工的归属感和责任意识也缺乏。

职业院校就应该看到问题赶紧行动非正规就业劳动力的教育培训研究，因为技术技能培训正是职业教育该做的得紧贴灵活就业新形势，调整培训课程、培训方式，给灵活就业人员办岗前培训，把问题一点点解决了。

匹配需求：紧跟时代新步伐

现在的职业教育体系主要还是盯着传统行业的技能培养 ，对互联网平台催生的新就业形态岗位技能需求考虑得太少了。这是个大漏洞！再加上用人单位对灵活就业者培训不积极，灵活就业者主动接受培训的意愿也不高，新问题是一个接一个。

职业院校就该主动出击，跟校企积极合作。一边争取政府支持，把灵活就业人员入当地人才队伍规划，建信息服务平台和数据库；一边给用人单位和灵活就业者提供合适的培训服务，这样才能把灵活就业的人力好处都发挥出来。

就业创业：教育需与时俱进

现在青年就业观念变化可大了，不像以前就想着找个稳定的朝九晚五工作。现在都凭兴趣、个人感受啊来选工作，或者想靠精力多挣钱。职业院校得顺着这时代潮流，落实立德树人的任务，好好搞“三教”改革。

得把“五育”都抓好，以德为先，重视核心素养和关键能力。还得加强实践教学，让学生动手能力强一些，不然职业教育就没希望！

未来展望：携手共进谱新篇

如今，灵活就业成为趋势，职业教育可还大有可为！虽然它改善跟提升的道路或许很漫长，但只要职业院校愿意去尝试、去改革，坚持下去肯定能看到成果。通过前面说的那些措施，职业教育一定能跟灵活就业相互促进，为众多灵活就业人员和社会发展贡献力量。

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