上海宝山教育规模扩大急需师资？公开招聘等你来！这是为何？

宝山区此次面向社会招聘优秀教育人才，那可是充满机遇又有着严格要求的不少人可都十分关注！

招聘背景

2016 年，宝山区依照学校师资配备以及人员编制实际状况，以公开、平等、竞争、择优原则，开启社会招聘优秀教育人才的大战！这是为了给宝山区的教育事业注入新生力量，让宝山区的教育能更上一层楼。许多有教育梦想的人那可是摩拳擦掌，跃跃欲试。

教师招聘要求条件也是相当明晰。教师资格证方面，得在 2016 年 8 月底之前拿到符合学段要求的证，“业大”应届生还得通过高校教师资格证笔试，对应聘老师的质量把控特别严格。

高中教师条件

应聘“高中”教师可不是那么容易的事。要具备全日制普通高校本科学历，并且近 3 年内还是地市级及以上的骨干教师，这得靠教育局的批文或者发的证书证明。要是非全日制本科学历，也得在这骨干教师行列里。学前教育专业本科毕业宝山教育中心，非全日制学历也行，不过农村地区幼儿园在专业要求上可以稍微放宽。这样一整，啥样的老师符合要求那是一目了然了。

英语等级，要跟学历学位相匹配，不过要是外语类、艺术类、体育类专业外语课程合格那能免于此要求。这对外语薄弱但学科优秀的人来讲还挺公平。

卫生岗位状况

卫生岗位对应聘者也是要求多多。全日制普通高校本科及以上学历的话，得有卫生初级及以上专业技术职务或者卫生保健上岗证。非全日制本科学历也不是进不了，只要是医学类院校毕业的医学、护理类专业，有岗位要求的相关证件就成。当然了，农村地区幼儿园那院校和专业要求上也有点缓和空间。

筛选人才可是有完整流程的。先是各单位定招录计划再上报审核，同意了就交给上级部门审批。然后应聘者网上注册报名，用人单位网上预审确定初选人员，这初筛筛选掉了一大批人呵。

招聘流程步骤

初选人员进笔试，有“综合测试”和“学科测试”两项目，哪个不过就淘汰，都合格进到面试，难度越来越大了。面试完试教，由用人单位统一组织，试教不合格也拜拜。所以应聘的人每一步都得很在意很小心对待。

招聘周期那是依据笔试次数来定。一次笔试一个“招聘周期”，笔试、面试、试教各方面完事，再体检、综合评定确定人选整个流程走完才行。

录用后续安排

要是应聘者在前面“招聘周期”没被录用，只要“综合测试”合格，后面“招聘周期”还有机会。“学科测试”合格没录用，能重新选职位或者选其他学科重新考。“学科测试”都不合格，还能下一个周期换学科考，合格再选职位，还是给好多人了争取机会的。

宝山区还不少。招录非上海生源应届高校毕业生给租房补助，一个月 2100 元发 3 年，想扎根宝山区干教育的有住的问题也不怕了。还有鼓励教师去农村任教宝山教育中心，在职称评定上给任教 5 年以上的一些扶持，计算机、外语不达标也不是不能搞职称评定。不过大家觉得这样招聘出来的老师能否更好推动宝山区教育进步？